転職でのアピールはどうするか
セールスにおいては売り込むと買ってもらうというのがあり結果的には同じですが、この二つには、実は大きな違いがあるのはおわかりでしょうか？欲しくもないのに売り込まれると迷惑ですよね。面接における採用プロセスも、これとまったく同じです。
例えばあなたが今車を買いたいなと思ったら、セールスマンの話は熱心にきくでしょう。１ヶ月間に車を買ったばかりのあなたでしたらまったく同じセールスマンの話でも時間の無駄と考えることでしょう？いくら丁寧に説明されたとしても、必要がなければ、まったく何とも思わないですよね。
面接官は面接を通してあなたという人物を明日から一緒に働ける仲間であるかを見ていますのであなたも面接官や役員を通して一緒に働けるかの実感が得られるかどうかを確かめることは大切です。人生の転機ともいえる転職においては極力入社してから後悔してしまった・・・なんてことがないようにしたいものですよね。
自分の強みや弱みを把握するアピールポイントの整理は、仕事を選んでいく際の方向性のブレを取り除くばかりでなく、面接時のさまざまな質問に対する自然な回答も容易に導き出してくれるのだ。アピールポイントの整理に時間を割くか割かないかで、あなたの転職活動は大きく違ってくる。 この作業は、あなたのこれまでの経験や知識を客観的に検証し、そこに秘められた技術や知識、あるいは人間性などを具体的な言葉に置き換えていく作業。 この作業によって、あなたは、ふだん意識することのなかった得意分野や、影響力を持ち得る能力などを再発見することができるのだ。
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