転職の面接
社会人として常識と言えば常識のことかもしれませんが、面接におけるルールとしてあげられるのが決してウソはつかない、聞かれてもいないことをベラベラとしゃべらない、事実をうまく組み立てて、できるだけ具体的に話す。これらが面接のポイントととして重要といわれています。転職に限らず就職においてもいえますが、書類選考を見事に通過すれば、次のステップはいよいよ面接です。ここでは、面接を突破するためのノウハウについて考えていきましょう。
一般的に面接は、たくさんいる候補者の中から、本当に企業が求めている人物像に最も近い人を、面接官が選び出す作業です。ですから送られてきた履歴書や職務経歴書など応募書類の内容が、本当にきちんと書かれているのかどうかを確認することが、面接の本来の目的となります。
また、面接における質問内容は、履歴書や職務経歴書に書かれてある内容から出てきますから、書類に書かれていることと面接で話す内容には一貫性が求められるのは当然です。もしあなたが書類に書いてあるものと別の趣旨の話をした場合、面接官は［書いたことが思いつきか」「今、思いつきで話しているのか」と疑念の目であなたを見ることになりかねません。そうなってからでは後の祭りです。複数の応募書類を複数の会社におくっているのであれば、会社ごとにコピーをとっておき職務経歴書の内容を完全に自分のものにしておくことことをおすすめします。
転職するための面接ではなく、入ってからさらに活躍するための面接だということを意識して、キチンとした倫理観とプロ意識を持つことが、結局は自分のためにもなるということを忘れないようにしましょう。
明確な回答を心がけましょう。でも、積極的な気持ちを伝えたいばかりに、面接官の質問に対して、長々と解説するかのように答えるというのも問題です。気づくと話のポイントがズレていってしまったり。そうなってはかえってマイナスとなります。質問された事には簡潔に、しっかりした声で、答えるようにしましょう。面接の場面では、緊張によってあなたの声はいつもより小さくなってしまっていることが容易に想像できます。
わからない場合はわからないと正直に！「わかりません」と言うことに抵抗がないですか？よく知りもしないのに、つい知ってるふりをしてしまうと、必ずあとでバレてしまいます。わからない時は素直にわからないと答えましょう。自分を偽ってみても、結果としてプラスにはなりませんよ。
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