http://tenshoku.namomi.net/ 転職には転職サイトやマイナビ、毎日転職の転職情報を利用して求人ありますね。医師看護師薬剤師、エンジニアの転職も人気あり、転職支援もやってます。it転職で女性の転職もいいですね。 ja Copyright 2007 Mon, 01 Oct 2007 17:20:23 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 転職サイトでもよく見かけるのが資格の相談ですが、資格に関してはないよりはあった方がいいくらいのスタンスでいるのが賢明でしょう。資格はもちろんあるに越したことはないと思いますが、言うまでもなく弁護士や公認会計士のような職業においては有資格者でなければ仕事はできません。勘違いして欲しくないのが資格があれば仕事に就ける、もしくは仕事がうまくいくということではないということです。 履歴書や職務経歴書を提出して書類審査をしてもらっている時というよりも、むしろ、応募を検討している段階で、企業側が何を求めているのか、どんな人材を採しているのかということをきちんと理解できるかどうかがその後の転職活動の大きなキーになります。勝負は、履歴書を書き始める前についていることも多いのでここはかならずチェックしましょう。 新聞などの求人広告に書いてあるのは、せいぜい募集したい人間の年齢、職種、それに大まかな年収ぐらいのものですからもっと企業のことを知り、その時点できちんと戦略を練ることで他の方との差が出てきます。 残るは面接だけですからね。転職においては（就職も同じですが・・・）応募先に会ってみたいと思わせる履歴書や職務経歴書を作ることが大きな課題といえます。求人企業に興味を持たれ会ってみたいと思われれば、面接ですし、興味を持たれなければ、あなたの応募書類は返送、もしくはシュレッダー行きという形になってしまいます。マッチングを考えつつ自分の履歴書や職務経歴書にて自分で自分を売り込むというのが上手くいく転職活動といえます]]> http://tenshoku.namomi.net/2007/10/post_8.html http://tenshoku.namomi.net/2007/10/post_8.html 009転職で履歴書と経歴書 履歴書 経歴書 転職 Mon, 01 Oct 2007 17:20:23 +0900 面接におけるルールとしてあげられるのが決してウソはつかない、聞かれてもいないことをベラベラとしゃべらない、事実をうまく組み立てて、できるだけ具体的に話す。これらが面接のポイントととして重要といわれています。転職に限らず就職においてもいえますが、書類選考を見事に通過すれば、次のステップはいよいよ面接です。ここでは、面接を突破するためのノウハウについて考えていきましょう。 一般的に面接は、たくさんいる候補者の中から、本当に企業が求めている人物像に最も近い人を、面接官が選び出す作業です。ですから送られてきた履歴書や職務経歴書など応募書類の内容が、本当にきちんと書かれているのかどうかを確認することが、面接の本来の目的となります。 また、面接における質問内容は、履歴書や職務経歴書に書かれてある内容から出てきますから、書類に書かれていることと面接で話す内容には一貫性が求められるのは当然です。もしあなたが書類に書いてあるものと別の趣旨の話をした場合、面接官は［書いたことが思いつきか」「今、思いつきで話しているのか」と疑念の目であなたを見ることになりかねません。そうなってからでは後の祭りです。複数の応募書類を複数の会社におくっているのであれば、会社ごとにコピーをとっておき職務経歴書の内容を完全に自分のものにしておくことことをおすすめします。 転職するための面接ではなく、入ってからさらに活躍するための面接だということを意識して、キチンとした倫理観とプロ意識を持つことが、結局は自分のためにもなるということを忘れないようにしましょう。 明確な回答を心がけましょう。でも、積極的な気持ちを伝えたいばかりに、面接官の質問に対して、長々と解説するかのように答えるというのも問題です。気づくと話のポイントがズレていってしまったり。そうなってはかえってマイナスとなります。質問された事には簡潔に、しっかりした声で、答えるようにしましょう。面接の場面では、緊張によってあなたの声はいつもより小さくなってしまっていることが容易に想像できます。 わからない場合はわからないと正直に！「わかりません」と言うことに抵抗がないですか？よく知りもしないのに、つい知ってるふりをしてしまうと、必ずあとでバレてしまいます。わからない時は素直にわからないと答えましょう。自分を偽ってみても、結果としてプラスにはなりませんよ。]]> http://tenshoku.namomi.net/2007/09/post_7.html http://tenshoku.namomi.net/2007/09/post_7.html 008転職の面接 転職 面接 Sat, 01 Sep 2007 17:19:26 +0900 転職情報の集め方として最も簡単な情報収集の方法は、市販の転職情報誌を購読することでしょう。転職情報誌は、専門誌だけあって転職の情報量も圧倒的に多く多くの業界や職種が比較、検討をすることができます。 民間の人材紹介会社を利用する方法もあります。ただし民間の人材紹介会社には業界によって強い会社もあればその業界に対して弱い人材紹介会社があります。人材紹介会社ごとの特徴については事前に把握しておくことが重要ですが、これらはインターネットを使用し事前に把握することが出来ますから人材紹介会社を利用する場合には必ずサイトをチェックしておきましょう。人材紹介会社からあなたに合う企業の求人はありませんといわれても複数の人材紹介会社を回るとあなたにぴったりの求人が見つかることがあります。 また近年、ＳＮＳ（ソーシャル・ネットワーク・システム）を使用した転職情報サイトも出てきていることからも今後はインターネットを使用した転職が主流になってくる可能性が高いといえそうです。 貴重な情報を持っている人と近い関係にある場合はこういった情報というのは大変重宝できますが、そういった環境にいない場合はやはりつてをたどっていくなどという方法が考えられます。こういった人間関係というものは日頃の生活においてのあなたの人間力によって左右されるものです。自分かほしい情報をゲットするためには、相手に倍以上の情報をあげるという心構え、先に与えるというという関係をつくっておくとあなたを助けてくれるような情報が突然もたらせることがあります。転職にかぎらずですが、日頃の人間関係も大切にしておきましょう。]]> http://tenshoku.namomi.net/2007/08/post_6.html http://tenshoku.namomi.net/2007/08/post_6.html 007転職情報 転職 Wed, 01 Aug 2007 17:17:49 +0900 転職に対して以前ほど抵抗がある方が少なくなったのも関係があるかもしれません。転職情報誌や転職紹介会社の吊り広告を多く見かけるようになりました。転職初心者であるあなたにとっても頼りにすべき情報が多くあることは歓迎できることでしょう。インターネットで転職に関する情報を得ることも簡単にできます。 見習いの使い走りのような状態から始めて、皆に認められるようになり、少しずつ重要な仕事を任されるようになっていろいろな経験をつむのにはやはり５～１０年という期間が必要となるのではないのでしょうか？こういったことからも安易な転職に関して警告を発する専門家もいるようです。 安易な転職はどうして、こんなに短い期間で辞めたのですか？とか、なぜ、その仕事を選んだのですか？という質問に答えていかなければなりません。こういったことからも転職に関しては長い目で見つめる必要、事前の下調べが今後の人生を大きく左右する可能性があるということを認識しておく必要があります。 転職本や雑誌の記事を見ると、給与をはじめ、その会社のさまざまな情報や、履歴書の書き方、手続きや面接での心得、成功者の体験談などがこと細かに紹介されていますのでそういった情報も参考にしてみましょう。 転職の問題点には、需給のミスマッチや機密保持と競業避止、早期離職者の増加、年金など社会保険で転職者は企業年金や退職金などで、連続勤務したものに比べ不利な扱いを受けることが多いこと、キャリアの断絶、転職回数が多いほど不利になるといった点で問題点としてもあります。]]> http://tenshoku.namomi.net/2007/07/post_5.html http://tenshoku.namomi.net/2007/07/post_5.html 006転職は 転職 Sun, 01 Jul 2007 17:16:38 +0900 転職活動という方も多いようですが、スキルも実績も乏しい状態では、一般応募をしたり人材紹介会社に登録したとしても、つらく厳しい状況が続くのは目に見えています。そういったこともあり転職活動で正社員ということではなく派遣スタッフというワーク・スタイルを選択する方が増えてきているようです。 今後の企業の非正社員重視の傾向は、ますます加速されることが予想されていることもあり特に自分にアピールすべき専門性がない場合には、いきなり転職による正社員を目指すよりも、まず働く場所として派遣スタッフを選択するというのもいいのではないのでしょうか？現在の企業をとりまく環境から判断すると特に正社員にこだわる必要性というものは薄れてきた感があります。 たとえばベンチャー企業に転職したいのだったら、私は将来独立したいから、ベンチャーで会社経営を学びたいということであれば転職するべきでしょう。しかし自分の将来のビジョンも描けていない状態でただ年収が上がるからという理由で転職するとかならず後悔します。転職はその後の人生を左右しますからじっくりと考えましょう。 自分は派遣といっても指示待ちの働き方だけをしてきただけでなく、自分自身で考えて行動する視点を持ち、ある領域を任されて働いてきた（働ける）人材であるとアピールできることがとても大切になってきます。厳しいことを言うようですが「そろそろ生活の安定のためにも正社員になりたいから」という理由だけでは、採用してくれる企業はまずありません。]]> http://tenshoku.namomi.net/2007/07/post_4.html http://tenshoku.namomi.net/2007/07/post_4.html 005転職で正社員に 転職　正社員 Sun, 01 Jul 2007 17:06:41 +0900 自分が評価されないのは周りが悪いからだという考え方です。そしてなりたい自分になっていく人というのは、なりたい自分を目指して、仕事に打ち込みまっすぐに努力ができる人です、自分か評価されないのは自分が悪いからだと自覚することができる人だけがその道を歩むことができます。 また、転職においても転職する理由としては、やりがいのある仕事、それに見合ったお給料といった、いわゆるキャリアアップを図ることが目的として考えられていますが、果たして本当に明確な目的をもって転職を考えている方はどのくらいいるでしょうか？ただ単に毎日の同じ仕事、単調な仕事から逃げ出したくなるという理由でなんとなく転職・・・というパターンは上手くいきません。こういった展開だけは避けたいものです。 また、残念ながら社内公募制度などがなく十分なキャリア、実績を挙げることができないのなら、自分の担当した業務に関連のある資格を取得することも転職に備えるひとつの方法です。 自分の仕事に対する価値の判断基準がどこにあるのか自分で理解していれば、自分はどのようなことでストレスが溜まりやすいのか、また、自分はどのような時にモチベーションが上がるのかを判断し易くなるのです。業務を遂行する中で、ストレスを感じたこと、モチベーションが上がったことなどをピックアップして整理をしてみてはいかがでしょうか。ご自身の価値観が見えてくるかもしれません。]]> http://tenshoku.namomi.net/2007/07/post_3.html http://tenshoku.namomi.net/2007/07/post_3.html 004転職で自分を知る 転職 Sun, 01 Jul 2007 17:04:07 +0900 転職をする上で自分の市場価値を測る方法ってあるのだろうか？って思うことでしょう。これは簡単です。いくつかの会社をうけて、合格したか？そしてどの程度の報酬を呈示されたかということで自分の価値を知る方法。またいくつかの人材紹介会社に登録したり、ヘッドハンターに直接面談をして、自分の市場価値を判断してもらう方法。最近では、インターネットで適職を判断しているサービスもあるのですがインターネット型の査定サービスを運用している会社に登録し、そこから年収や適職査定結果を手に入れることができます。 また、あなたの知らないあなたを知っている友だちは貴重な情報源となります。あなたは自分自身については、内面的にはよく知っているでしょう。しかし、その一方で、あなたが他人にどのような印象を与えているかとか、あなたを人に紹介する時にどんなふうに説明するかということは知らないですよね。外から見たあなたについては友だちほど詳しくはないはずです。 大切なことは自分の持っている価値観をさらに掘り下げてみたり、幾つか出てきた価値観をどのくらい普段から表現しているかに気づくことですね。もしかしたら価値観こそがその人をその人たらしめている本質的な部分かもしれませんからね。]]> http://tenshoku.namomi.net/2007/07/post_2.html http://tenshoku.namomi.net/2007/07/post_2.html 003転職で自分の価値を 転職 Sun, 01 Jul 2007 17:01:51 +0900 面接も最後の段階を迎えると、何か質問は？と聞かれることかあります。ここでも実は自分をアピールできるチャンスがあります。この何か質問は？において「いえ・・・特にありません」という人もいればここで「よろしければ、いくつか質問させてください」という人もいますが、あなたが面接官だとしたらどちらの人が積極性があると感じるでしょうか？また、会社に興味をもっていると感じるでしょうか？ その中で、疑問に思うことやわからないことが必ず出てきていると思います。この疑問に感じたことや興味を持って、もっと深く知りたいということを質問してみましょう。また準備ができていない場合は、面接のやりとりの中で、あなたが疑問に思ったことを聞くという方法もありますが、前もって質問を準備しておくことにこしたことはありません。まず間違いなく、何か質問は？ときかれることはわかりきっているのですからこういった機会は有効に利用しましょう。 これは面接だけではなく企業側からみれば勤務態度、勤務状況も把握できますし、働いているほうからしてみれば企業の体質などを把握するチャンスでもありますから今後ますますこういったスタイルが増える可能性も考えられます。 採用側として、採用する際に一番重視することは、「最後は熱意と素直さ」であり、それらを感じるのは面接の場で、「会社についてや仕事について興味をた持って、質問をされる場合」というリサーチ結果もでています。そういう候補者は、強く印象に残ると思われます。]]> http://tenshoku.namomi.net/2007/07/post_1.html http://tenshoku.namomi.net/2007/07/post_1.html 002転職での質問は 質問 転職 面接 Sun, 01 Jul 2007 16:59:46 +0900 転職においては極力入社してから後悔してしまった・・・なんてことがないようにしたいものですよね。 自分の強みや弱みを把握するアピールポイントの整理は、仕事を選んでいく際の方向性のブレを取り除くばかりでなく、面接時のさまざまな質問に対する自然な回答も容易に導き出してくれるのだ。アピールポイントの整理に時間を割くか割かないかで、あなたの転職活動は大きく違ってくる。 この作業は、あなたのこれまでの経験や知識を客観的に検証し、そこに秘められた技術や知識、あるいは人間性などを具体的な言葉に置き換えていく作業。 この作業によって、あなたは、ふだん意識することのなかった得意分野や、影響力を持ち得る能力などを再発見することができるのだ。]]> http://tenshoku.namomi.net/2007/07/post.html http://tenshoku.namomi.net/2007/07/post.html 001転職のアピール！ 転職 Sun, 01 Jul 2007 16:57:08 +0900